说到培训，线上学还是线下学，这永远都是我们讨论的焦点，在还没开始培训学习之前，我们唯一能看到的就是，线上普遍比线下便宜，这是不争的事实。
线下由于场地等客观因素，培训多为零散的、各自独立的。现在的培训可选择线上的方式，各分公司人员、经销商等都可以参与培训，能够统筹安排一致的培训，能够更有体系地去运营培训：
从行文表述上来看，学龄前线下禁学科培训，而线上禁培训。其意思应当是线上所有的学龄前培训均被禁，不管是素质还是非素质。逻辑原点应该是保护视力和禁止提前学习。而线下的素质类教育不在禁止范围内，例如体育、美术、书法、音乐都应该是被鼓励的。
采取适当的培训形式，线上还是线下，集中培训还是小组指导等。采用线上+线下相结合的方式进行培训，线上进行基础课程资料学习，线下进行集中面授，现场互动形式。
学科课外培训班没有被禁止，不过以后看到的线下培训班，大概率不再是营利性质的了。估计今后这些大公司的线下学科培训班，慢慢也都萎缩了，如果不营利，这些企业还会下功夫办班么，优质老师还会加入吗？所以，大家做好心理准备，线下成规模的学科培训，可能将会是“黄鹤一去不复返”了。
业内表示，疫情期间，培训机构也出现了马太效应：原本专注于线下的中小培训机构，遇到了前所未有的危机。而一些实力雄厚，弹药充足的线上机构，则迎来前所未有的机遇期。
创新采取线上线下结合培训方式。因常态化疫情防控要求，本次培训采取线下两个培训班同线上培训同步进行的方式。既实现了线下学员深度交流，又扩大了培训课程复盖学员范围。线下学员培训问卷反馈满意率达到97.09%，普遍认为学到了所需理论知识、掌握了所需方式方法、交流学习了工作经验率、拓展了工作视野。
我那会学Java去的就是达内教育，这家机构就和上面所讲的差不多，进去还花开了我两万多的学费，每天线下定点培训，说实话真的不值。
我那会学Java编程去的就是达内教育，这家机构就和上面所讲的差不多，进去还花开了我两万多的学费，每天线下定点培训，说实话真的不值。
根据公司关于新人衔接培训的规划及改革，结合北分实际情况与需求，衔接培训班将实现线上课程与线下课程相辅相成，完成线上课程后进行线下演练与答疑。新人取得工号后报名参加为期3个月的衔接培训班。
最后大家在选择机构前，有条件尽量去线下校区看看，多听听实体课。多问问在读学员真实培训感受怎么样，也可以了解师资教学情况怎么样。
培训费付款支持银行汇款、支付宝转账或现场缴费（刷卡），提前汇款的教师请于线下培训班开班前将款汇至以下账号（转账时请备注学校、姓名）——
现在线下培训班一般学费在两万左右，加上住宿费和生活费等等在三万多。如果你是零基础的小白，我不建议你去参加线下速成，没有点基础你根本学不好，跟不上节奏。
2.培训形式：线上+线下相结合，线下课程以演练为主要形式，讲授为辅助形式；实行班主任追踪辅导，主管和引荐⼈协助辅导；
举一个非常简单的例子，比如PMTkevin常会做一些培训，同一个培训同时对线上和线下的成年人培训，在一个小时左右的培训结束的答疑环节，在现场的老师提出的问题和在线上听课的老师提出的问题明显就可以发现，线下的老师提出的问题大部分情况是在培训中未提到或者更加深入的问题，而在线上的老师提的问题往往是在培训中已经提过的内容。
通知中提出，面向中小学生的线上学科类培训机构需在注册地设置固定的线下实体培训场所，并应符合当地线下校外培训机构设置标准；机构负责人必须具有中华人民共和国国籍，在境内居住。
我们选择日语课程无非就是选择一个日语老师，老师的好坏决定我们孩子上课的效果。线上培训可以打破时间和空间的限制，能够汇集大量优秀的老师。而线下的机构，由于空间的限制，能够选择的优质老师并不是很多。
像他们这种线上机构并没有网上讲的那样，比起线下面授要差很多，至少我不这么认为。很多人说线上没有线下好，但我看来他们比起很多线下机构要靠谱很多，最起码在学费上就要实惠一大截，而且线上要比线下灵活很多，不用每天去实地培训。并且他们主要培训还是以实操为主，理论知识比较少。
黑马：这家机构老师教学质量不咋好，还有线下培训收费也贵，网上对这家机构评价不是很好，很多人从里面毕业出来都说难就业。
线下集中培训是比较传统的推广方式，但其获取的效果却是最佳的，因此在推广过程中做好线下集中培训工作显得尤为重要。线下集中培训可参照如下流程：
到底花更多时间更多精力更多金钱到线下培训，还是拿出手机在APP上选选点点看看（除了如此的区别，还有什么？）。
这种就是培训，不管是线上还是线下，公关获客一定是最难的，而且基本上大客户，都会在行业大佬手里，毕竟一般大公司不会轻易换合作培训公司的，因为整个变动起来非常麻烦。
我在本公号前面的文章中，介绍一款性价比极高的投融资实战班时，提到过此课程做线下的理由。也许在现阶段，知识型的轻学习合适线上，比如：听听历史，听听文学，学个语言。落地应用类以及带有强烈观点性的课程可能更合适线下，比如：总裁班、投融资班，以及党政企事业干部培训课程。
特别提醒：现由于疫情因素，禁止人员集会，恶臭培训采用互联网线上培训方式（全国统一学习），先行颁发网络培训合格证书（纸质证书），有效期6个月。疫情稳定线下考核后，换发有效期3年的嗅辨员/判定师/臭气浓度三合一通用证书。
3、线下由各具体培训机构进行集中培训，其中初级妇幼保健员线下集中培训为5天，中级和高级均为2天集中培训。
从本周起市妇联联合市妇女家庭服务业协会及部分会员企业，面向全市推出6期“津姐学家政”免费公开课，培训采取线上+线下的模式。
2.市里也了解到有部分线下的学科类培训机构，因无法再开展线下的培训，有往线上进行转移的倾向。请各培训机构负责人注意，在未经省级教育行政部门备案过的，一律不得开展线上的培训。
同时为参与过“线上”培训并考核合格的人员，安排系列“线下”培训，进一步提升辖区居民就业创业技能水平和职业素养，促进高质量就业和创新创业。
笔者认为线上线下结合的混合式培训是比单纯线上或者线下是更有效的培训方式。线上的使用可以缩短线下培训的时间，同时能服务于线下课程的内容。可以把培训跟绩效和晋升挂钩更容易做到。当然，如果想挂钩线下也是可以的（华为就是这么做的），但是线下做了也容易最后流于形式，能考核的就是个签到，还得费力把他们聚一起，有没有听呢？加上课后笔试？也是费力不讨好的事。更不用说花费的时间成本。
优点他们也说的很清楚，就是线下老师有更多的机会管你，必要的时候还可以收你手机搞个“封闭培训”什么的，这样的“保姆式关怀”，现在拖延症晚期都成了流行病了，你是不是也心动了？
这种可以考虑跟线下K12培训机构，用他们的场地，做到资源置换，实现效益最大化，这个我们有个社群会员已经做出来了，非常不错，感兴趣可以找我对接沟通！
另外我报的这家线下机构收费还比较贵，半年左右的培训时间收费差不都要三万多，加上住宿吃饭等很多杂七杂八费用。说实话，它们这种线下培训机构不仅是收费贵，线下老师培训质量还不好。
培训形式：尽管2020疫情让许多企业认识到了线上学习的优势，但线下面授仍是企业主要的培训手段，这就导致无法快速实现全员复盖，且付出的成本相对高昂。
个人觉得培训的方式选择线上直播教学比较好，线下面授的效率不仅非常低，而且，课程也跟不上互联网发展，而且，线下全都是一些PPT式理论上课，这样的方式学出来，是很难学到技术的，对于工作上面，就更难找了。